仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。

当事人能够证明在申请仲裁期间具有（　）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（　）。

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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

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仲裁员应当公道正派并符合（）条件。

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仲裁员应当公道正派并符合下列（　）条件之一。

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H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。

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仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。

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劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

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