在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

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在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

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在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。

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职位分析的原则包括（）。

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由于财务分析的基础数据大都来自预测和估计，难免有不确定性，因此在基础数据的选取和确定中遵循（）原则是十分必要的。

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在财务分析的基础上将现金流量转换为反映真实资源变动状况的经济费用效益流量的过程中，调整经营费用是对主要原材料、燃料及动力费用、工资及福利费等按（）的原则进行调整计算。

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在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

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下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。

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