单选题
A以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
B以变动为前提，重视动态管理
C职位对组织发展未来的不适应
D以工作为基础，做到人与工作的有机融合
正确答案
答案解析
略
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在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
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下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
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在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
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在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
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职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
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职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。
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有关对《全国主体功能区规划》开发原则的叙述中，不正确的是（）。
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对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。
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