人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

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通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

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人员素质测评的基本原理包括（）。

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人员素质测评不包括（）。

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人员素质测评的基本方法为（）。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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