人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。

科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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人际关系学说认为：工人是（）

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人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。

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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

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下列哪项不是人际关系学说的内容（）

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