人际关系学说认为：工人是（）

人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。

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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。

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人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”

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关于人际关系学说和行为科学理论，你认为它在现实生活中对人们有哪些指导意义？

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