单选题
A经济收入
B工作态度
C生产方法
D工作环境
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答案解析
略
相似试题
人际关系学说认为：工人是（）
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认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。
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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
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为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？
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人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。
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