改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。

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在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

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下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

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下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。

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企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（　）日内，向人民法院提起诉讼。

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在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

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减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。

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为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）

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