企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系。
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在企业文化形成过程中，员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常要经历一个（）的过程。
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洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？
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（）是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识，或者说，它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。
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企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。
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对于一个处于常态发展的企业来讲，企业文化调研可依据企业发展情况进行（）。
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企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点是以（）为载体。
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进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。
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在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在。
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