开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。

课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

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（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

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企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）

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因就业岗位变换形成的失业是（）。

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撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

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（）是解决培训有效性的关键。

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开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

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开展培训需求度调查的层次不包括（）

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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

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