强制休假每次连续（）个工作日。

分行根据需要安排其他营运人员进行强制休假时，每次应不少于连续（）个工作日。

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原则上理财经理一年之内必须强制休假一次，每次休假时间不得少于（）天

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会计人员工作调动（如轮岗、轮调等）、强制休假或离职时，必须编制一式（）份的交接表册。

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强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下，强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。

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经办单位上门取送单人员对同一客户连续服务的时间不应超过（），专职上门服务部门的专职人员和光大银行的主办客户经理不受此限制，但该人员应按光大银行强制休假办法进行风险控制管理。

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会计人员工作调动，强制休假或离职，必须编制一式三份的交接表册，交接双方当事人各留一联，另一联由（）定期装订后交档案管理机构保管。

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强制休假期间，由（）部门派出专职的检查人员对强制休假会计人员所处理的业务进行检查。

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《重要岗位负责人强制休假与岗位审计联动实施办法》中“重要岗位负责人”仅指各级行社从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人。

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简述强制休假具体要求。

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