最为普遍的确定关键事件的方法是（）
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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
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工作分析成败的关键是（）
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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工作分析项目的确定依据是（）
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确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
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工作设计的效果评价指标主要包括（）
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
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最低岗位数量原则的本质是（）
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