工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）
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确定关键业绩指标体系的原则有（）
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对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
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工作分析成败的关键是（）
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工作分析项目的确定依据是（）
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
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