微小型企业员工培训主要以（）培训为主。
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成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。
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在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
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以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
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在培训场地安排法中，（）适合于以讲授为主要方式的培训内容，方便学员记录笔记。
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在人员培训当中，不属于离职培训的方法的是（）。
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员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。
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员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。
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