微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（）等形式进行。
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成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。
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微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是（）
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以集权为主的职能制结构主要适用于中小型企业。
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微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是（）
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在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
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（）以离职培训为主。
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
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在培训场地安排法中，（）适合于以讲授为主要方式的培训内容，方便学员记录笔记。
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