A短期的业余培训班
B长期的业余培训班
C短期的专业培训班
D长期的专业培训班
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对考评者评价结果影响最大,约占()。
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一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。
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品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
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绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”
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