管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。

管理层次多、管理幅度小的组织结构属于（）。

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管理层次多、管理幅度小的组织结构形态是（）

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管理层次多、管理幅度小的组织结构叫（）组织结构。

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在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）

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管理理论中把管理层次多而管理幅度小的结构称为（）

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管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

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一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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