单选题
A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案
答案解析
略
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下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
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下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
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（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
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按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。
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劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
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按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
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用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
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