预测研究中最为活跃的活动是（）
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预测研究最为活跃的因素是（）
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（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
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预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。
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最常见的对重要前提条件预测的方法是（）
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以下哪种预测方法通常是最有效的（）
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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
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