参与型培训法是（）的方法。

参与式培训法是什么？

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视听材料法是一种脱产培训的方法。

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员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

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下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。

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参与式培训方法主要有（）。

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适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

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受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

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某公司最近组织了一次培训，李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（）。

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