休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

填空题查看答案

劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。

单选题查看答案

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

单选题查看答案

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。

单选题查看答案

我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

单选题查看答案

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

单选题查看答案

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

判断题查看答案

简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

简答题查看答案

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

单选题查看答案