在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

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我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

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用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

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经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。

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用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。

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工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）

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（）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

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由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

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