（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

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法律方法作为行政管理的基本方法，其主要特点是（）

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考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。

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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

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动态模型反映现实世界中实体的行为特点，JSD（Jackson system development）方法中的对象模型的三个基本构件是（）。

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简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

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行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则，除了（）

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企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

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