绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

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绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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目标是考核员工工作绩效的客观标准。

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

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玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

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