（）就是指新思想产生、深化、交流并应用在产品中去，以促使企业获得成功、国家经济活力得到增强、社会取得进步。

1912年，美籍奥地利经济学家熊彼特首次提出创新的概念，指出：“创新就是建立一种新的生产函数，在（）中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。”

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企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。

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团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念。具体讲就是（）三个方面的集中体现。

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只有在正确认识自己的前提下才能建立起创造性思维理念，并进而产生创新的行为。

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绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

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“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生（）的系统结构。

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（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。

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“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。

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评价中心开始在许多大公司应用是在（）

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