（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。

“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生（）的系统结构。

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“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。

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（）就是指新思想产生、深化、交流并应用在产品中去，以促使企业获得成功、国家经济活力得到增强、社会取得进步。

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“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。

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（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

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竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。

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试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。

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试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。

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组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。

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