单选题
A在职培训法
B见习培训法
C工作轮换法
D案例研究法
正确答案
答案解析
略
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
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在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）
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对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
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试述组织职业生涯开发的主要方法。
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由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
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在新产品开发的组织形式中，特别适合企业高层和中层对创新活动进行管理的组织形式是（）。
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在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
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