A案例研究法
B见习培训法
C工作轮换法
D在职培训法
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
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简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
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联系实际,谈谈在实施事业生涯设计与开发中应注意的问题?
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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
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波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩()
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在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找结合点,从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()
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在组织工作中,职务、职责、职权三者是对等的,如同一个等边三角形。这体现了()
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组织结构是员工为实现目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
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在帮助员工进行职业生涯开发方面,组织可以做什么?
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