要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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薪酬调查的具体内容有哪些（）
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？
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薪酬调整的方法有哪些？
试述薪酬水平衡量的具体方法。
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。
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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。
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