从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。
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从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()和()两个方面。
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从组织结构角度看,组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为()等层次。
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从管理角度看,组织行为学具有预测、解释和控制的目的。()
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从运营的角度看,服务企业设施布置设计的总体目标是()。
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从目标的层次性看,()的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。
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从目标的层次性看,()的目标是环境对组织的要求,是社会赋予组织的目标,或者说是社会环境强加于组织的目标。
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统计质量管理中所采用的SPC方法从探测质量问题的角度上看具有什么显着特点?
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从组织的角度来看,组织目标是分层次、分等级的,我们可以把组织目标简化和概括为()个层次。
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