人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
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（）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的。
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就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为（）原理。
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人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是（）
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
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在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
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简述人员素质测评的意义？
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