工作测验方法在国外的使用率达到（）。

在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）

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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

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工作测验方法的缺点不包括是（）。

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测谎议是使用（）测验方法

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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

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（）测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的方法。

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（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。

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在项目管理工作中，为达到用最少时间和资源消耗来完成预定的目标，经常采用的方法是（）

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