在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

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在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

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对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

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简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

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下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

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