单选题
A核心工作
B基础性工作
C关键性工作
D高层管理工作
正确答案
答案解析
略
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进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
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人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个（）。
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职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力
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人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化
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从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）
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人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
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企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
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人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
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除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
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