人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。

制定人力资源规划的原则有哪些？

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简述人力资源规划制定的原则与程序。

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（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。

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制定人力资源规划的目的有（）。

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制定人力资源规划的基本程序有哪些？

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制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

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人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

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制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？

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