通过说服和模范行为,使个人把组织目标当做自己目标的过程称为()的教化。
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目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法,他在实施过程中的关键要素包括:明确目标、参与决策、()、()。
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具有"压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是()
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具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()
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表现为“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是()
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组织教化个人并使个人接受组织目标。
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在设计组织的()和作用或角色时,考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现,从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。
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组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在,个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的,即组织目标的实现是个人目标实现的()。
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所谓目标管理,就是一种程序或者过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命和一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以()为基础的。
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