政策评估可以依据他们被主导的方式、他们涉及的行动主体以及他们的效果，分成三大类：行政评估、司法评估以及（）。

评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。

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知识管理是让人们可以有限制地存取他们所需要的信息，并且利用该信息来评估问题和机会。

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公司通过（）可以为顾客在他们希望的时间和地点、以他们希望的方式提供产品。

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“如何激发他们”通常可以通过以下方式实现：（）。

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对某一团体忠贞的人，他们的主导人格是（）。

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对现存的总觉不满的人，主导他们的是（）。

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某科技开发公司采用矩阵制得组织结构，该公司领导非常重视企业能否不断地研发出新技术，该公司对不同的职能和活动的评估完全是依据他们对企业目标所作出的贡献。该科技开发公司的企业文化类型有可能是（）。

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无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。

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有些人觉得生命中许多事情不值得人为它过份操劳而情绪低落，他们的主导性格是（）。

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