企业的效率来自于它的制度效率和（）效率两个方面。

企业（）能力越高，内部运作的效率越大，它的竞争优势也越大，公司盈利也越大。

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效率是组织实现它的目的和目标的能力。

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某公司积极利用互联网，互联网的应用大幅度地提高了该公司的运作效率和交易效率，那么，这个公司的运作效率越高，它的边际成本就（）。

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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

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效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

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制度不能解决一切问题，在以顾客为导向的企业经营中，（）将更有效率。

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配送中心的效率主要来自（）

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我国地方政府制度创新的实践中行政效率和廉洁自律包括（）。

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