A反应评估
B行为评估
C学习评估
D效果评估
在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用一效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是()
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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。
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培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
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组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。
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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标,因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
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在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
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