期望理论的核心是________________。

根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。

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期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

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期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

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根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。

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根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

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根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。

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西蒙决策理论的核心：_________。

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根据帕拉哈拉得和哈梅尔的理论，一项能力能否成为企业的核心能力必须通过_________、_________和_________三项检验。

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强化理论认为人的行为是_______________的函数。

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