多选题
A企业发展的基本需要
B企业净资产的价值
C员工的持股比例和认购能力
D股东的数量
E员工持股计划实施后适宜的投资回报率
正确答案
答案解析
股本设计一般应考虑4方面因素：企业发展的基本需要，员工持股计划实施后适宜的投资回报率，企业净资产的价值，员工的持股比例和认购能力。本题正确答案为ABCE选项。
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在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（ ）。
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上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
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在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。
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组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
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每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
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员工持股计划的主要类型有（）。
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简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
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根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
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我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
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