A敏感性训练
B角色扮演
C管理者训练(MTP)
D头脑风暴法
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?
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从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。
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与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
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管理人员开发的实施步骤一般有()
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企业管理人员的一般培训内容包括()。
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管理人员定员的方法是( )
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关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()
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