多选题
A思想政治表现
B道德品质
C业务能力
D工作实绩
正确答案
答案解析
略
相似试题
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
多选题查看答案
通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
多选题查看答案
面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
多选题查看答案
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
判断题查看答案
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）
判断题查看答案
通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是（）
单选题查看答案
按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
简答题查看答案
（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
单选题查看答案
某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
单选题查看答案