绩效管理是以组织战略为导向的

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

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绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

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绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。

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人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。

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绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

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污染源普查是以污染源普查管理及应用需求为导向，可以将普查数据与空间信息相结合对普查结果进行管理和展示的技术手段为？（）

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周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效

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组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

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