A内容效度
B结构效度
C关联效度
D其它效度
我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是()
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内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
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人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。
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在人们提高危机认识中,成本最高但认识最为深刻的一条途径是()
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人们在提高危机认识中,成本最高但认识最为深刻的一条途径是()CP176
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文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。()
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在接待服务过程中同客人见面时表示尊重、问候、关心的一种礼仪形式是()礼节。
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在人员素质测评中,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而了解其人格背景的一种方法是()。
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在我国旅行社的旅游业务中,尤其是在国内旅游和出境旅游业务中,()是最为常见的一种旅行社产品。
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