专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（）。

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职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程。

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职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程。

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专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。

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通过（）专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。

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专业技术人员执行力的强弱，直接影响专业办事效率和服务水平，关系党的事业和人民的利益。

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绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。

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加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策

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