通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）

单选题查看答案

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）

单选题查看答案

培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

单选题查看答案

组织通过工作分析可以得到（）的信息。

多选题查看答案

比率分析作为控制方法是由于它可以通过计算各种比率，发现可能存在的偏差。

判断题查看答案

通过对饭店宾客社会阶层的分析，我们可以发现整个社会上层人士占大多数。

判断题查看答案

组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

单选题查看答案

通过分析管理会计职能的时间特征，可以发现管理会计信息横跨过去、现在和未来三个时态的时间特征，其中能够体现未来时态特征的职能有（）。

多选题查看答案

以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）

多选题查看答案