单选题
A效率优先原则
B双向选择原则
C公平公正原则
D确保质量原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）
单选题查看答案
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
判断题查看答案
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。
单选题查看答案
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
单选题查看答案
如何才能使我们的招聘工作做得更好？
简答题查看答案
在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
多选题查看答案
为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
单选题查看答案
权、责对等首先要求我们在工作中消除那种（）的现象。
多选题查看答案
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
单选题查看答案