A情感成果
B技能成果
C投资回报
D绩效成果
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()
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在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()
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在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()
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在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()
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开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有()
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究竟选择哪个层次的开发内容,是有受训者的()与预期的()之间的差异所决定的。
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开发需求分析中所使用的最典型的方法有()
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企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行()的战略的组合。开发的重点在于()
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人力资源开发的流程中,组织分析的关键是把对()的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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