选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。
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其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）
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人力资源开发内容包括三个层次，即（）
培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）
人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）
组织开发的最高层次是（）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
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组织开发中的第二个层次是（）
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